مروری بر شاخصهای ارزشیابی بروندادههای پژوهشی
author
Abstract:
ارتقای علمی پژوهشگران و استادان در همه جای دنیا با معیارهایی انجام میشود که جنبههای گوناگون کارهای علمی و آموزشی ایشان در محاسبات لحاظ شده باشد. در این میان آثار منتشرشده استادان از مهمترین اقلام مورد محاسبه است که در ایران میتوان آن را به دو دوره قبل از 1375 و بعد از آن تقسیم کرد. از سال 1375 این محاسبه با استفاده از عامل تأثیر مجلات برگفته از نمایههای استنادی مؤسسه تامپسون (آی.اس.ای.) انجام میشود. محاسبه با این شاخص، با ایجاد انگیزه در گروهی از استادان همراه بود و به مرور با انتقاد گروه دیگری نیز همراه شد که اوج چالشهای آن در یکی دو سال اخیر به مطبوعات و رسانهها کشیده شد. این مقاله با اشاره به انتقادات موجود و در جهت تعدیل نوع استفاده از این شاخص به تجربههای سایر کشورها، بهویژه تجربههای پژوهشگران حوزه علمسنجی در ایالات متحده و اروپای غربی میپردازد که منجر به پیشنهاد اصلاحاتی در این شاخص یا معرفی شاخصهای جدید شده است. در اینجا شاخصهای متیو، هرش، شاخص جی، شاخصهای مبتنی بر استفاده از مجلات مانند شاخص وای، و نیز شاخصهای مبنتی بر نرمالسازی مانند شاخص کراون معرفی و نحوه محاسبه آنها توضیح داده خواهد شد.
similar resources
ارزشیابی استاد توسط دانشجو: مروری بر نقدها
زمینه و هدف : هدف اصلی ارزشیابی استاد افزایش کیفیت آموزشی است، که یکی از روش های متداول آن ارزشیابی استاد توسط دانشجوست. هدف اولیه ارزشیابی استاد توسط دانشجو ارایه بازخورد به اساتید جهت بهبود آموزش آنان بود (ارزشیابی تکوینی). با گذشت زمان این هدف جای خود را به ارزشیابی تراکمی (جهت مقاصد مدیریتی) داد. اگرچه استفاده از این روش در ارزشیابی تکوینی مورد تایید قریب به اتفاق صاحبنظران است، ولی استفاده...
full textمروری بر شاخصهای تعیین مزاج معده در طب سنتی ایرانی
سابقه و هدف: بیماریهای گوارشی از معضلات نظام سلامت در دنیا میباشد. از منظر طب ایرانی، معده مرحله دوم هضم را آغاز میکند و عملکرد آن نقش مهمی در سلامت یا بیماری انسان دارد. منابع مکتوب طب ایرانی شاخصهای فراوانی جهت تعیین مزاج سلامت و بیماری معده مطرح نمودهاند. هدف از این مطالعه، جمعبندی شاخصهای تشخیص مزاجهای معده جهت کمک به تشخیص دقیقتر وضعیت سلامت یا بیماری معده میباشد. مواد و روشها: ...
full textمروری بر جهتگیریهای پژوهشی در حوزه کارآفرینی سازمانی
کارآفرینی سازمانی یکی از موضوعاتی است که در چند دهه اخیر توجه بسیاری را به خود جلب نموده است. از آنجایی که توسعه رفتارهای کارآفرینانه، راهکاری اساسی برای رشد سازمانهای امروزی به شمار میآید، مطالعه دقیق چگونگی توسعه کارآفرینی در سازمانها از اهمیت فراوانی برخوردار است. در این راستا تحقیقات متنوعی توسط پژوهشگران مختلف به انجام رسیده است که هر کدام بخشی از پدیده کارآفرینی سازمانی را مورد مطالعه ...
full textمروری بر روش های جاری ارزشیابی اساتید در دانشگاه ها ، با تاکید بر ارزشیابی اساتید بوسیله دانشجویان
هدف اصلی ارزشیابی ،تقویت فعالیت ها و روش های اثر بخش و تضعیف یا حذف فعالیت ها و روش های بی تاثیر یا نامطلوب است. فرایند ارزشیابی استاد ، فرایندی است که در طی آن با جمع آوری اطلاعات و با بررسی عملکردهای گوناگون اساتید، درباره کفایت و شایستگی آنان قضاوت می شود و در عین حال تصمیم لازم در مورد اقداماتی که می تواند به افزایش شایستگی ایشان و بهبود یادگیری فراگیران کمک کند ،اتخاذ می گردد .استفاده...
full textمروری بر روش های ارزشیابی حرفه ای گری پزشکی
دانشگاه های علوم پزشکی مسؤولیت تعلیم و تربیت پزشکانی را به عهده دارند که پس از دانش آموختگی بتوانند با انجام وظایف حرفه ای خود و پایبندی به اصول مشخصی که این حرفه ایجاب می نماید، در راه ارتقای سلامت جامعه تلاش نمایند. پزشک فارغ التحصیل باید توانمندی هایی را کسب نموده باشد تا بتواند به جامعه خدماتی را ارائه دهد و یکی از این توانمندی ها، حرفه ای گری می باشد که یکی از مشکل ترین حیطه ها از نظر ارزش...
full textMy Resources
Journal title
volume 18 issue 3
pages 157- 176
publication date 2007-11-22
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023